'לידריות' בקמפוס: הסתיימה התוכנית הראשונה לתפקידי מנהיגות בכירה באוניברסיטת בן-גוריון בנגב עבור חוקרות
16 חוקרות, חברות סגל בכיר מכלל הפקולטות באוניברסיטת בן-גוריון בנגב, השתתפו לראשונה בתוכנית 'LEADAREIT' לפיתוח מנהיגות, מתוך ראייה מגדרית וארגונית כוללת. "במהלך התוכנית עברנו תהליך מרגש של צמיחה, התפתחות והובלה", ציינה פרופ' יעל השילוני- דולב, יועצת נשיא האוניברסיטה להוגנות מגדרית ומובילת התוכנית.
תוכנית 'קו המשווה' של המועצה להשכלה גבוהה והוועדה לתכנון ולתקצוב, מהווה מנוע מרכזי לקידום הוגנות מגדרית באקדמיה, ובכלל זה לעידוד השתלבות נשים בעמדות הנהגה בדרגות הבכירות. בהתאם לחזון זה, התקיימה השנה לראשונה באוניברסיטת בן-גוריון בנגב תכנית ייעודית בשם-'LEADAREIT' לפיתוח מנהיגות עבור חברות סגל אקדמי בכיר, מתוך ראייה מגדרית וארגונית כוללת.
מטרת התוכנית לספק למשתתפות כלים, תפיסות ומיומנויות מתוך חשיבה על מנהיגות במודעות מגדרית, כדי להניע את המשתתפות לקראת בחירה והתמודדות על תפקידי ניהול בכיר באוניברסיטת בן-גוריון בנגב.
16 חוקרות, חברות סגל בכיר מכלל הפקולטות באוניברסיטת בן-גוריון בנגב, לקחו חלק בתוכנית הייחודית שכללה 10 מפגשים שנפרשו על פני השנה האקדמית, ועסקו בין היתר בנושאים כמו התבוננות עצמית וחיזוק הפרסונה המנהיגותית, הכרות עם כלים יישומיים לניהול מודע, הבנת המרחבים הארגוניים והפוליטיים שבהם פועלת מנהיגה ואף גיבוש קבוצה תומכת ונטוורקינג משמעותי להמשך הדרך המקצועית.
"במהלך התוכנית עברנו תהליך מרגש של צמיחה, התפתחות והובלה", ציינה פרופ' יעל השילוני- דולב, יועצת נשיא האוניברסיטה להוגנות מגדרית שהובילה את התוכנית. "אני מודה לכל המשתתפות, ולכל חברות וחברי ההנהלה האקדמית והאדמיניסטרטיבית שהגיעו לפגוש את הקבוצה, הציגו בפניה את תחומי האחריות שלהם ואת חזונם האישי".
